Varslingspolicy
Varsling innebærer en mulighet for personer som arbeider i eller for selskapene i B3-konsernet å rapportere manglende overholdelse av regelverk, eller andre lignende misligheter som har funnet sted i B3s virksomhet.
Hva kan jeg varsle om?
Det kan for eksempel gjelde informasjon om økonomisk kriminalitet, korrupsjon, brudd på arbeidsmiljøregler eller tilfeller av diskriminering eller trakassering der det er et allmenne interesser å få oppmerksomhet rundt misligheten. Dersom dette er tilfellet, kan du benytte denne varslingskanalen for å gjøre det kjent. Hvis du er usikker på om informasjonen du vil rapportere, er av allmenn interesse, anbefaler vi at du likevel sender inn varselet.
Hvem kan varsle?
Du kan varsle og få vern i henhold til varslingsloven dersom du er arbeidstaker, frivillig, praktikant, virksom aksjonær, person som ellers står til rådighet for arbeid under vår kontroll og ledelse, eller inngår i et forvaltnings-, leder- eller tilsynsorgan. Entreprenører, underleverandører og leverandører til oss som blir oppmerksomme på misligheter i selskapet, kan også rapportere. At du har avsluttet arbeidsforholdet med oss, eller at det ennå ikke har påbegynt, er ikke til hinder for at du kan varsle om en mislighet.
Hvordan rapporterer jeg?
For skriftlige saker bruker vi vår digitale varslingsfunksjon, Visslan. Den er alltid tilgjengelig på https://b3consulting.visslan-report.se. På nettstedet velger du “File new report” for å beskrive din mistenkte mislighet. Vennligst beskriv hva som skjedde så grundig som mulig, slik at vi kan sikre at riktige tiltak blir iverksatt. Det er også mulig å legge ved ekstra bevis, som skriftlige dokumenter, bilder eller lydfiler.
Har du flere spørsmål?
Hvis du ønsker å vite mer om hvordan vi håndterer varslingssaker eller personopplysninger, kan du lese følgende dokumenter:
Full Whistleblower Policy (swe). pdf, 213 kB.
Du kan også kontakte:
Pernilla Brolin, Head of People & Culture at B3
Mobile: +46 70 839 63 00
Email: pernilla.brolin@b3.se
