Code of conduct

Menneskerettigheter

• Prinsipp 1: Støtte og respektere internasjonale menneskerettigheter innenfor selskapets innflytelses­sone.
• Prinsipp 2: Sikre at egne virksomheter ikke er involvert i brudd på menneskerettigheter.

Arbeidsrettigheter

• Prinsipp 3: Respektere organisasjonsfrihet og anerkjenne retten til kollektive forhandlinger.
• Prinsipp 4: Fjerne alle former for tvangsarbeid.
• Prinsipp 5: Avskaffe barnearbeid.
• Prinsipp 6: Eliminere diskriminering i forbindelse med ansettelse og yrke.

Miljø

• Prinsipp 7: Støtte en føre var-tilnærming til miljøutfordringer.
• Prinsipp 8: Iverksette tiltak for å fremme økt miljøansvar.
• Prinsipp 9: Oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlig teknologi.

Anti-korrupsjon

• Prinsipp 10: Arbeide mot alle former for korrupsjon, inkludert utpressing og bestikkelser.

De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte i B3 Consulting Group, fra styre og ledelse til individuelle medarbeidere, og innholdet i retningslinjene må alltid følges. De etiske retningslinjene består av denne policyen, som om nødvendig suppleres med retningslinjer innen spesifikke områder.

Som ansatte i B3 deler vi følgende verdier og visjon:

• Vi mener det er viktig å trives på jobb og ha det gøy.
• Vi har et åpent miljø, basert på lederskap, ikke hierarki.
• Vi verdsetter frihet og deltakelse; ansatte er alltid involvert i beslutninger som angår dem.
• Vi har som mål å være et selskap som løser oppgaver for kundene våre.
• Vi deler gjerne vår erfaring og kunnskap for å vokse.
• Vi er engasjerte, sprer positiv energi og skaper et trivelig arbeidsmiljø med morsomme fellesaktiviteter.
• Vi verdsetter mangfold og bidrar til en bedriftskultur der alles ulikheter blir omfavnet.
• Vi ønsker å være et selskap det er verdt å investere tid eller penger i.
• Vi tror på den enkeltes evne til å ta ansvar og oppmuntrer til personlig entreprenørskap.
• Vi viser takknemlighet for hverandre og gir konstruktiv tilbakemelding.
• Vi streber etter en balanse mellom arbeid og privatliv, og vi oppmuntrer til trening, helsefremmende tiltak og trivsel.

Når vi leverer fra B3 i oppdrag og andre kundeforhold, handler vi slik:

• B3 arbeider i oppdragene sine for å ivareta kundens interesser.
• B3 sørger for at kundeløsninger leveres til avtalt tid, med avtalt kvalitet og innenfor avtalt kostnadsramme.
• B3 følger kundens retningslinjer og foreslår forbedringer eller alternativer når vi ser at det er nødvendig.
• B3 håndterer kunders informasjon og IT-miljøer på en ansvarlig og konfidensiell måte, og respekterer forretningshemmeligheter – både andres og våre egne – i tråd med ansettelsesforhold og arbeidsavtale.
• B3 respekterer opphavsrett til tekst, bilder og kode.
  
• B3 streber etter å levere verdi og bli verdsatt for leveransene, konsulentene og evnen til å tilpasse oss kundens miljø og kultur.
• B3 er ydmyk om egne svakheter og tar imot forslag til forbedring.
• B3 opptrer profesjonelt i kontakten med kundens ansatte og andre ressurser kunden disponerer i oppdragene. Fleksibilitet, hjelpsomhet og en serviceinnstilt holdning er viktige verdier.
• B3 respekterer individet: kollegaen vår, kunden og bransjekollegaer.

B3 skal overholde lover og andre krav som gjelder for B3s miljøarbeid. B3 utfører systematisk arbeid for å identifisere, analysere og håndtere miljøpåvirkning og miljørelaterte risikoer knyttet til produkter, tjenester og virksomhet gjennom hele livssyklusen. B3 skal kartlegge sin miljøpåvirkning, kontinuerlig arbeide for å redusere den, forhindre forurensning og stadig forbedre sine miljøinnsatser.

Bruk av energi, vann og andre råvarer skal være effektiv, og negativ påvirkning på biologisk mangfold skal minimeres. Skadelige stoffer for mennesker og miljø, inkludert kjemikalier, skal håndteres på en måte som er trygg både for mennesker og natur. B3 skal unngå alle skadelige utslipp fra virksomheten og kontinuerlig redusere sitt klimaavtrykk. B3 skal unngå avfall fra driften og sørge for at avfallet som genereres, håndteres ansvarlig. Forbruksartikler bør være resirkulerbare/gjenvinningsvennlige og miljøgodkjente der det er mulig.

B3 arbeider aktivt med mangfold og likestilling for å oppmuntre flere kvinner og ikke-binære personer til å bli med i bransjen og bidra til inkludering. Målet er et kreativt og effektivt arbeidsmiljø som fremmer mangfold. B3 adresserer ulike områder som arbeidsforhold, foreldreskap og lønnsammenligning for å øke likhet og mangfold. Tiltak som utdanning og inkluderingsnettverk brukes for å synliggjøre og øke bevisstheten om ulike temaer. Diskriminering, trakassering og krenkende behandling tolereres ikke, og ansatte som melder misligheter, blir ikke behandlet negativt.

B3 arbeider aktivt og proaktivt for å sikre et trygt og sunt arbeidssted. B3 identifiserer risikoer i virksomheten og jobber for å forhindre ulykker, skader og sykdom. Dette omfatter fysiske, organisatoriske og sosiale (psykososiale) risikoer.

Arbeidsmiljøet skal opprettholde et nivå som er i tråd med internasjonale retningslinjer, som ICOH. Ansatte får informasjon om trygge arbeidsforhold, farlige oppgaver, potensielle helserisikoer forbundet med arbeidet, brannsikkerhet, hvordan håndtere hendelser og ulykker, og får relevant opplæring i arbeidsmiljø og sikkerhet. Ved behov skal alle B3-ansatte ha tilgang til nødvendig verneutstyr.

Det er viktig for B3 å være et etisk og transparent selskap som bidrar til bærekraftig samfunnsutvikling på best mulig måte og opprettholder gode relasjoner med omgivelsene. Dette innebærer en bevisst innsats for å minimere den negative påvirkningen fra B3s virksomhet, samtidig som man jobber enda grundigere for å fremme B3s muligheter til å bidra positivt – både som organisasjon og på medarbeidernivå.

B3 ser mange fordeler ved å arbeide med samfunnsansvar:

• Oppfylle kommende lovkrav.
• Imøtekomme interne og eksterne krav og forespørsler
• Oppfylle bærekraftskrav satt av B3s kunder.
• Styrke B3s omdømme hos nåværende og potensielle kunder der bærekraftsperspektivet er viktig.
• Positiv påvirkning på mennesker og miljø – bærekraftstilpassede tjenester.